Lead Game Designer (UE; action RPG)

Мы, международная компания tinyBuild, уже 11 лет занимаемся паблишингом и собственной разработкой на рынке AA и mid-core игр для консолей, ПК и мобильных платформ.

Мы в поиске Lead Game Designer в нашу внутреннюю студию Demagic Games для работы над action RPG проектом Be:Brave!

Demagic Games - студия полного цикла с распределённой командой, которая разрабатывает игры на Unreal Engine 4-5. Команда имеет глубокую экспертизу в разработке игр и не только - ранее работали с Wargaming и многими известными компаниями, включая Microsoft, Nokia, FOX.
C 2022 года Demagic является частью tinyBuild.

На данный момент команда работает над проектами Hello Neighbor 1/2, Deadside и перезапускает свой мультиплатформенный action-RPG проект для PC Be:Brave (проект на этапе пре-продакшна).

Над чем работать?

• Название проекта(ов): Be:Brave
• На какой стадии проект(ы)? Препродакшн
• Жанры: Экшен, Ролевые
• Платформы: PC, Console

На какие задачи (обязанности)?

• Дизайн игровых систем и механик;

• Прототипирование, презентация и курирование игровых механик до релизного состояния;

• Интеграция в движок и настройка контента;

• Менеджмент и менторинг команды геймдизайнеров

• Разработка UI/UX лейаутов и схем вместе с UI художником;

• Планирование и анализ результатов плейтестов;

• Декомпозиция дизайнов вместе с командой дизайнеров и разработчиков.

Какого профессионала ищем?

• Опыт работы в качестве геймдизайнера на проектах релевантных жанров (RPG, action, adventure) не менее 2 лет;

• Опыт работы на позиции GD team lead не менее 1 года

• Уверенные знания UE4, умение прототипировать механики и локации любой сложности;

• Большая наигранность в жанрах action RPG, slasher, adventure

• Английский не ниже Intermediate.

Будет плюсом:

• Опыт работы с консольными проектами.

Какие условия и бонусы?

• Возможность работать над ПК, консольными играми;

• Покрытие расходов на профессиональные курсы, конференции и т.д.;

• Возможность работать удаленно / при желании релокация в Белград, Сербия. Компания покрывает релокационные траты;

• Оплачиваемые отпускные и больничные;

• Две недели общих корпоративных каникул (одна летом и одна накануне Нового года), кроме отпускных, когда все процессы и разработка ставятся на паузу;

• Корпоративные занятия английским;

• Компенсацию психологической помощи;

• Корпоративную технику.