HR

Mascot Gaming - это сертифицированный и лицензированный провайдер игр для онлайн-казино, продуктами которого пользуется уже более 50 компаний по всему миру. Мы собрали команду специалистов, каждый из которых имеет серьезный опыт работы в гемблинг сфере: начиная от наземного оперирования казино и заканчивая кастомной разработкой игровых систем и платформ. 

Наша цель - предоставить игрокам захватывающий игровой опыт, наряду с остальными признанными топовыми провайдерами.

Презентация дебютного набора игр Mascot Gaming состоялась в начале 2019 года на самой влиятельной в мире гэмблинга выставке ICE в Лондоне. С того момента начался стремительный рост узнаваемости бренда и формирования доверия к нему по всему миру. Сейчас в нашем портфолио полноценный набор первоклассных игр, преимущественно слоты, а также лотереи и карточные онлайн-игры. Отлаженный производственный процесс позволяет нам выпускать по 1 игре в месяц. Многие игры уже любимы и узнаваемы игроками.

Размер и структура команды?

40-50

На какие задачи (обязанности)?

В нашу амбициозную команду ищем HR директора!

Задачи:

• Создание базы сотрудников компании;

• Формирование HR-процессов компании, управление процессами найма и адаптации персонала;

• Построение системы обучения, развития и оценки;

• Развитие культуры компании (трансляция ценностей, проведение тематических мероприятий, формирование культуры коммуникаций).

• Ведение материальной и нематериальной мотивации сотрудников: поддержка, ответы на вопросы сотрудников.

Какого профессионала ищем?

• Кандидата с совокупным опытом работы в HR от 2х лет;

• Ориентированного на профессиональное развитие в своей области;

• Приветствуется знание digital систем, ускоряющих и совершенствующих работу HR.

Что для нас важно в человеке?

• Самостоятельность, ответственность и умение работать с большим количеством информации профессионала;

• Ориентация на людей, эмпатия и развитый эмоциональный интеллект;

• Умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников;

• Навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития;

• Неравнодушное отношение к делу, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям.