Middle
Полная занятость
Договорная
Удаленная работа, Россия
ROCKSTONE — компания-разработчик мобильных игр усиливает команду маркетинга и ищет опытного ASO manager.
Основной целью нашего будущего коллеги станет увеличении органического трафика нашего флагманского продукта Kiss Me.
Над чем работать?
- Название проекта(ов): Kiss Me
- На какой стадии проект(ы)? LiveOps
- Жанры: Казуальные
- Платформы: iOS, Android, Social, Mobile
Размер и структура команды?
до 60
На какие задачи (обязанности)?
разработка и исполнение стратегии App Store Optimization (ASO);
сбор и составление семантического ядра;
подбор и оптимизация ключевых слов под разные локализации;
повышение конверсий в сторах;
создание, ведение и улучшение посадочных страниц для игр в сторах: поисковая и визуальная составляющая;
анализ конкурентов;
проведение A/B-тестов;
отчетность по результатам и планам работ;
работа с фичерингом.
Какого профессионала ищем?
искренний интерес к разработке игр и богатый игровой опыт;
умение работать с данными: сбор, анализ, выводы;
знание механизмов и логики работы поиска в магазинах приложений Google Play и App Store;
знание инструментов ASO: Asodesk, Appfollow, SensorTower, AppAnnie, Splitmetrics, Google Play A/B Testing etc;
навыки проведения A/B тестов и валидации достоверности их результатов;
опыт закупки мотива по ключам;
отличное знание Microsoft Excel или аналогов;
владение английским языком на уровне Intermediate и выше;
Будет плюсом:
опыт работы в игровой индустрии.
Что для нас важно в человеке?
умение работать автономно;
креативное мышление;
нацеленность на результат;
способность ясно излагать мысли, давать и получать конструктивную обратную
Какие условия и бонусы?
работа в перспективной и развивающейся компании;
молодой и дружный коллектив;
удаленная работа и гибкий график;
официальное оформление и финансовая стабильность;
ДМС для вас и вашей семьи;
поддержка в значимых событиях;
скидка на обучение в школе SkyEng;
активная офисная жизнь для всех сотрудников. Нам не важно, где ты работаешь, мы позаботимся, чтобы ты оставался частью команды;
йога в офисе каждую среду;
возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы;
отсутствие бюрократии, прозрачность, быстрое принятие решений, а также уважение к каждому члену команды.
Процесс отбора
Собеседование с HR.
Собеседование с руководителем.