Lead Game Designer

Values Value,  рекрутинговая компания, специализирующаяся на геймдеве, ищет Lead Game Designer для нашего постоянного клиента  —  игровой студии с 10-летним опытом работы, выпустившей более 50 проектов для iOS и Android. Команда студии занимается полным циклом разработки, продюсирования и продвижения продукта. 

Новому сотруднику предстоит работать над пазловым проектом в оперировании. При желании возможна работа над новыми проектами компании. В настоящее время на проекте нет Lead Game Designer-а, его функции выполняет продюсер проекта. Позиция открылась в связи с ростом и развитием команды и проекта.

Nad czym pracować?

• Na jakim etapie projekt(y)? оперирование; разработка
• Gatunek: Gry logiczni, Gry codzienni
• Platformy : Mobile

Na jakie zadania (obowiązki)?

• Совместно с продюсером определять направление развития проекта;

• Руководить командой гейм дизайнеров, планировать их работу, расставлять приоритеты в соответствии с целями и сроками проекта, осуществлять контроль и оценку эффективности;

• Участвовать в расширении и развитии команды;

• Взаимодействовать с командами разработки (художники, разработчики);

• Управлять игровым дизайном на всех этапах производства — от концепции до реализации;

• Прорабатывать игровые механики, принимать по ним решения;

• Написание технической документации.

Jakiego specjalisty szukamy?

Ищем кандидата с проактивной позицией, умеющего добиваться целей, с отличными коммуникативными навыками, хорошим пониманием потребностей казуальных игроков. Для нас важно:

• Знание рынка мобильных казуальных игр;

• Успешный опыт реализации игровых проектов, желателен опыт работы с казуальными играми из Top100 Gross;

• Опыт работы на различных стадиях жизни проекта: прототипирование / разработка / оперирование;

• Навыки работы с механиками, ведением фичей, аналитикой.

Dlaczego u nas przyjemno pracować ?

• Возможность быстрого роста до позиции продюсера в рамках студии;

• Открытость менеджмента к новым идеям и инициативам;

• Возможность получать регулярный фидбек на проделанную работу;

• Отсутствие бюрократии: прямой контакт с учредителями, которые понимают о чем речь и вовлечены в разработку и оперирование продуктом;

• Обучение (оплата курсов);

• Возможное подключение к работе над новыми проектами.